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          2013年美國十大最佳科技雇主

          時間:2013-07-16 09:21  來源:騰訊科技   閱讀次數: 復制分享 我要評論

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            在許多人的心目中,谷歌和Facebook一直被奉為科技界的兩大最佳雇主,但事實真是如此嗎?根據美國雇主評價網站Glassdoor.com提供的數據,美國知名科技媒體《商業內幕》日前就基于公司文化、工作方式以及個人發展等因素為我們列舉出了全美科技界的十大最佳雇主。需要指出的是,只有那些在過去12個月內在Glassdoor.com收到了超過25次評論的公司才有機會入圍本次榜單。

            1. Facebook

            

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            公司評分:4.7

            CEO支持率:馬克-扎克伯格(Mark Zuckerberg),98%

            公司綜述:Facebook是一間擁有巨大活力的企業,該公司向來行動迅速,且在全球范圍內擁有超過十億用戶。

            員工反饋:

            -優秀的工作壞境、出色的同事。而且,我也十分享受在公司的用餐時間。在這里,你永遠處于不斷的學習狀態中,這將有助于你擴大自己的知識面。

            -工程師在這里永遠被排在最重要的位置,且極受尊重。

            -我沒有見過一間公司可以如此行動迅速的完成自己的目標,但有時候也會有一點點的“失控”。在Facebook內部,人們并沒有要求遵守既定的行為準則或者陷入教條主義,反而公司會一直鼓勵創新,并要求員工敢于挑戰權威。在公司里,我就經常被周圍高我一等的同事所質疑,但我擔心的只是可能再也找不到一個類似這樣的工作環境了。

            2. Guidewire

            

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            公司評分:4.6

            CEO支持率:馬庫斯-魯(Marcus Ryu),100%

            公司綜述:Guidewire擁有大量的天才員工和非常聰明的工程師,這些員工與上級管理層并肩作戰,因此優秀的員工也很快能夠得到提升。Guidewire公司擁有穩定的現金流,而且還向新員工提供限制性股票,如果Guidewire最終進行首次公開募股(IPO),那么這些限制性股票將值很多錢。

            員工反饋:

            -優秀的公司確保我們可以共同成長,并發揮出自己的最大潛力。成為一名Guidewire員工是一件無比美妙的事情,我已經在這間公司待了超過一年時間,但公司卻依舊可以在許多方面給我帶來出色的體驗。

            -公司的福利還不錯,但還可以做的更好。其中,401K條款(一種由雇員、雇主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度)仍然有著可以改善的空間。另外,醫療保險政策雖然還過的去,但也理應變得更具競爭力。

            -這兒的工作實在是太有趣了,以至于我有時甚至都無法完全停下,并回到我的個人生活中。

            3. Riverbed Technolog

            

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            公司評分:4.4

            CEO支持率:杰瑞M.肯內利(Jerry M. Kennelly),98%

            公司綜述:Riverbed Technolog是一間擁有2000多名員工的上市公司,但其運作方式卻依舊與普通初創企業無異。但是,升職和加薪在這里似乎也不是一間非常容易的事情。

            員工反饋:

            -在這兒,你將擁有足夠的空間放手去展開自己的工作,公司十分信賴自己的員工。

            -在這兒工作能幫助員工在生活和工作之間找到一個平衡點,Riverbed Technolog擁有著十分出色的公司文化。如果你希望成為一個系統層面的開發工程師的話,這兒或許是一個不錯的起點。

            -完美的工作場所!有趣的工作氛圍,且周圍全是我這輩子所遇到的最具天賦的同事。

            4. Riot Game

            

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            公司評分:4.4

            CEO支持率:布蘭登-貝克(Brandon Beck) ,100%

            公司綜述:Riot Games十分重視公司員工的價值,并為他們提供了進一步學習和成長的機會。Riot Games的公司廚房放滿了美食、擁有彈性工作制,且工作環境十分寬敞、明亮。

            員工反饋:

            -在這里每個員工都對工作充滿熱情,如果哪天你沒有學習到什么東西,那你一定是走錯辦公室了。公司非常照顧員工,并會想盡一切辦法確保我們在文化、知識和社交上融入這個行業和同事之中。在到目前為止我所工作過的公司中,Riot Games絕對是最棒的。

            -高標準往往意味著較高的失誤率,因此Riot Games的公司文化或許會讓部分員工感到有些茫然。在這里,公司和員工之間既有著深厚的友誼,但同時也對后者定下了更高的標準。

            -如果你希望在一間使用游戲行業尖端技術公司工作的話,Riot Games絕對是你的不二選擇,且這家公司的境況仍在不斷改善之中。

            5. 谷歌

            

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            公司評分:4.3

            CEO支持率:拉里-佩奇(Larry Page),95%

            公司綜述:谷歌向來以為員工提供的出色額外福利而著稱。但在像谷歌這樣成功的科技公司上班,公司對于員工的期望也是很高的。

            員工反饋:

            -食物、咖啡、迷你廚房、零食、飲料、免費早餐、免費午餐、免費晚餐……

            -對于那些習慣了在以前公司大人物身份的人來說,他們有時可能難以適應不再是領導的事實。

            -非常高的員工期望與每天從市區到郊區的通勤意味著員工的個人、工作平衡有可能被打破。在谷歌,員工的自律性是非常重要的,這一點從松散的公司架構和管理風格上就可見一斑。但是,這樣的方式同樣有利有弊。

            6. SAS

            

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            公司評分:4.3

            CEO支持率:吉姆-德奈特(Jim Goodnight),96%

            公司綜述:SAS擁有一個十分漂亮的辦公園區,甚至讓人有種大學城的感覺。在這里,員工可以享受免費午餐、游泳池和其他福利,但該公司的文化在有些時候又似乎有點排外。

            員工反饋:

            -出色的福利制度、類似大學的優秀辦公環境以及看起來永遠漂亮的園區風景。

            -公司管理層將你視作一個成年人對待,且同你坦承己見。工作、生活在這里可以得到充分平衡,而且你還擁有免費的健身房和午餐可以享用。

            -優秀的企業文化、靈活的工作環境、充滿挑戰和刺激的工作、以客戶為本是一家企業獲得成功的正確公式。

            7. Workday

            

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            公司評分:4.2

            CEO支持率:阿尼爾-布斯里(Aneel Bhusri),88%

            公司綜述:Workday工作節奏很快,擁有許多天賦異稟的員工,但似乎有些排外。

            員工反饋:

            -你可以在Workday同那些最出色、優秀的員工一起工作,幾乎每天你都可以從別人那得到啟發,并以前所未有的方式完成手頭的工作。Workday擁有著十分均等的組織架構,這就意味著你的每一個意見都將得到重視。而且,該公司的企業文化是基于協同合作,而不是企業政治所打造的。因此該公司的員工大多是給予者,而不是索取者。

            -我從沒有像在Workday工作過那么長時間。這里的工作節奏要么讓你精力充沛,要么讓你心力交瘁,這取決于你的性格。

            -非常排外,如果你不屬于Peoplesoft派系的話,你的職業生涯發展空間將十分有限。

            8. Responsys

            

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            公司評分:4.7

            CEO支持率:丹-斯普林格(Dan Springer) ,94%

            公司綜述:Responsys員工從上班第一天起開始就能感受到自己被重視的感覺。Responsys在公司內部有很大的成長空間、不錯的福利制度、公司氛圍也比較輕松。

            員工反饋:

            -優秀的客戶、有創造性的工作環境、天賦異稟的同事、出色的教育和培訓制度、有遠見的公司未來發展計劃以及一個強大的服務部門。

            -不同部門和辦公室之間可能擁有著不統一的公司政策,Responsys的薪水或許有競爭力,但常常低于業內平均標準。公司管理層擁有著遠大的抱負,但具體的未來路線圖卻并不清晰,對于一家快速成長起來的公司來說,這或許就是必經的成長煩惱。

            -有時候必須工作很長時間,但我干的并不是銷售的活!

            9. ExactTarget

            

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            公司評分:4.1

            CEO支持率:斯科特-D-多西(Scott D. Dorsey),100%

            公司綜述:ExactTarget向來以充滿活力和快節奏的工作環境而自豪。員工可以真切的感受到自己是團隊中的一份子,并樂于互相幫助、互相鼓勵。

            員工反饋:

            - 出色的領導團隊和優秀的企業文化。

            -快節奏的工作步伐要求員工具備極高的自覺性,甚至對于公司正在經歷的成長煩惱需要抱有耐心的態度。如果你可以接受以上這些的話,ExactTarget將成為你的理想工作場所!

            -ExactTarget在美國中西部地區創造了一個令人難以置信的公司,該公司所使用的軟件、技術平臺以及所看重的未來增長著力點都是獨一無二的。ExactTarget的企業架構尊重每一位員工,并會根據貢獻大小而對其進行評估。

            10. Orbitz

            

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            公司評分:4.1

            CEO支持率:巴尼-哈福德(Barney Harford),91%

            公司綜述:員工喜歡在Orbitz工作,因為他們可以在這里不斷學習。公司的福利很好,工作時間也十分靈活。

            員工反饋:

            -公司內部擁有許多有天分的員工,這里是你職業生涯開始發展,并同外界展開競爭的理想場所。

            -Orbitz是職業生涯起步和成長的好地方,這里有許多喜歡挑戰現狀的聰明人。Orbitz擁有快節奏的工作環境以及最前沿的技術,或許并不適合希望朝九晚五的上班族。

            -朝氣蓬勃、優秀、友好的同事、詼諧幽默的工作環境、出色的福利制度、靈活的工作時間、尖端技術、富有挑戰性的工作。

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